Chiffres clés
400 millions
de chiffre d'affaires dont 50% sont réalisés par la France
2000
Collaborateurs dont 1100 en France
14 ans
Ancienneté moyenne de nos collaborateurs
Qui sommes-nous ?
En tant que créateur, fabricant et commerçant, nos métiers s’étirent de la conception à la vente du produit. Nos équipes d’experts ont pour ambition d’accroître la désirabilité de nos collections, de séduire des nouvelles générations de clientes, de renforcer l’expérience client omnicanale, afin de devenir LA marque référente du confort. Notre valeur ajoutée ? L’excellence de nos produits – leur innovation, leur technicité, leur style – et l’excellence de notre service, guidé par une réelle considération du client et de ses attentes. Notre objectif commun ? Répondre aux besoins de nos clients en offrant le meilleur du confort et du réconfort !
Notre histoire
Notre histoire est celle de trois frères visionnaires qui inventent en 1953 les premiers sous-vêtements à chaleur bienfaisante : Damart et le bientôt culte Thermolactyl sont nés. Damart met le client au cœur de sa démarche et s’adresse à tous : femmes, hommes, enfants. Tous les frileux en somme ! Aujourd’hui, nous continuons d’écrire avec passion l’histoire de Damart, toujours plus proche de vos besoins et de vous. Nous travaillons pour faire de votre vêtement un allié du quotidien, nous imaginons les vêtements comme des caresses, sensuels, sensoriels, qui vous enveloppent de douceur et vous laissent toute latitude pour être vous-même.
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez Damart, révélez votre potentiel et exprimez votre singularité ! Recruter des clones? Très peu pour nous ! Nous recrutons des personnalités avant tout, engagées, curieuses, authentiques, audacieuses et novatrices qui veulent faire bouger les lignes ! Tous nos talents sont différents, chacun a ce « petit quelque chose en plus » qui fait de lui quelqu’un d’unique, et c’est cette diversité de profils qui fait notre richesse. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Rejoignez-nous !
Manager autrement
Manager des hommes et des femmes, c’est leur transmettre des valeurs, les rendre acteurs de leurs projets professionnels, développer leurs compétences en adoptant une posture managériale qui allie exigence et bienveillance. Notre politique RH est simple, partagée et engageante. Nous encourageons l’ensemble de nos collaborateurs à adopter la «Damart Attitude», qui s’articule autour de 3 rôles bien identifiés : inspirant, coopérateur, entrepreneur. Au travers de ces 3 piliers, collectivement, nous cultivons l’esprit d’équipe, le partage, l’ouverture aux autres et à l’environnement, le sens de l’écoute, l’agilité, la créativité, l’innovation.
Damart s'engage
Le monde change. Nous changeons avec lui. Conscients des enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques, conscients del’urgence d’agir, de changer nos habitudes, nous avons pris le chemin d’une mode meilleure. Pour autant, même si nos engagements en matière de Responsabilité Sociétale sont un préalable à toutes nos décisions, nos actions, nos choix, nous sommes parfaitement conscients que ce chemin est encore long. Nous n’avons pas la prétention d’être parfaits. Non. Mais chaque jour, nous concentrons nos efforts en vue de nous améliorer, de faire moins, mais mieux.
