Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché.e au service Développement RH, vous déclinez au quotidien la politique RH et accompagnez les managers/collaborateurs autour des enjeux de transformation de l’entreprise. Véritable partenaire des Directeurs de votre périmètre et des managers, et à l'écoute des collaborateurs, vous êtes le/la référent(e) Développement RH des Directions de la Vente à Distance.

Pour cela, vos missions principales s'articulent autour de plusieurs leviers de motivation et de performance des équipes :

• Recrutement et intégration : vous pilotez les recrutements des postes clés de votre périmètre en lien avec les managers opérationnels. Vous mettez en place les actions favorisant les bonnes conditions de leur intégration. Vous accompagnez les managers à la culture managériale Damart Attitude afin de faciliter leur prise en main d’équipe.
• Développement des talents : vous accompagnez individuellement et collectivement les managers et collaborateurs de votre périmètre. Vous animez les instances de gestion de carrière (campagnes des entretiens annuels, revues de collaborateurs…) et participez à la démarche de gestion des parcours professionnels de votre périmètre.
• Formation : en collaboration avec le/la responsable formation, vous définissez et mettez en œuvre le plan de développement de compétences de votre périmètre, en lien avec les besoins opérationnels et les enjeux stratégiques.
• Accompagnement au changement : vous soutenez les équipes dans les projets de transformation en proposant et pilotant le plan change ajusté au besoin afin de faciliter l’adhésion et la montée en compétences.
• Conseil RH de proximité : vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes terrain et apportez un support quotidien sur les sujets RH en collaboration avec les collègues des pôles juridique, paie et formation

C’est vous que nous cherchons !

De formation supérieure en RH (type Master GRH), vous justifiez d’une expérience significative en développement RH (environ 5 ans), idéalement acquise en entreprise au cours de laquelle vos qualités relationnelles, votre esprit d’équipe et votre sens du service client interne vous ont été reconnus. Votre curiosité, votre créativité, votre rigueur, votre organisation, votre autonomie, votre proactivité et votre agilité/sens de l’adaptation sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste. Vous maitrisez le pack office.

• CDI - Temps complet  - Statut cadre
• Rémunération fixe sur 12 mois + prime de fin d’année (équivalente à un 13ème mois) + prime variable liée à des objectifs individuels et collectifs​
• Poste hybride : du présentiel pour échanger, partager, créer du lien dans un environnement bienveillant, et du télétravail (2 jours) pour un bon équilibre de vie et une concentration au top !​
• Restaurant d'entreprise avec participation de l'entreprise 
• Salle de sport interne à disposition